L’intérêt des cabinets de recrutement

Aujourd’hui, des cabinets proposent aux entreprises de faire appel à des experts en recrutement. Principalement dans le but d’optimiser leur recherche de nouveaux employés. Alors, pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux collaborateurs ?

Une expertise au service de l’entreprise

Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus coûteux et chronophage pour les entreprises. La recherche de profils intéressants peut être difficile. D’autant qu’ici, l’enjeu est très important car le bon fonctionnement et la stabilité de l’équipe repose en grande partie sur la qualité de la nouvelle recrue. De plus, si l’entreprise ne dispose pas d’un service RH expérimenté, elle peut rapidement se trouver face à des problèmes importants : profil inadéquat, perte de performance de l’équipe, conflits,…

Les cabinets de recrutement mobilisent des experts qui savent déceler les compétences et les aptitudes (savoir-être / soft skills) en utilisant généralement des tests de personnalité couplés à des entretiens. Ainsi, ils se mettent au service des entreprises afin de les seconder dans la sélection de candidats aux profils intéressants et pertinents. Cette solution est parfaitement adaptée aux petites structures, qui ne disposent pas d’un service interne dédié au recrutement.

Les professionnels des cabinets de recrutement soumettent donc des propositions de candidats aux entreprises. Ces dernières peuvent alors faire le choix de les rencontrer. Le cabinet permet d’accélérer et de simplifier la phase de « recherche de profils » pour l’entreprise. Mais c’est elle qui reste la seule décisionnaire finale et qui choisit le candidat qui deviendra son nouveau collaborateur.

Plus de chances d’obtenir un emploi

Lorsqu’un candidat recherche un emploi, il commet souvent l’erreur d’émettre des candidatures impersonnelles ou mal ciblées. En passant par un cabinet de recrutement, il laisse aux professionnels le soin de proposer son profil aux entreprises. Et en particulier à celles qui sont susceptibles de s’y intéresser ! Il peut alors préparer chaque entretien. Et ce, afin de trouver un emploi en adéquation avec ses qualifications, ses compétences et ses ambitions.