Développer son savoir-être en entreprise

Quel est l’objectif de la formation ?

formation savoir être en entreprise - saint etienneL’objectif de cette formation est d’amener les salariés à endosser une nouvelle posture en développant leur savoir-être. Le parcours proposé les conduit également à percevoir de manière précise les impératifs de leur métier (tâches à effectuer, horaire, salaire,…) pour éviter les conflits et les abandons de poste.

Objectifs pédagogiques

● Adopter la bonne attitude au quotidien, trouver son style pour donner une bonne image de soi
● Comprendre l’impact du comportement non verbal sur ses relations professionnelles
● Apprendre à mieux se connaître pour mieux comprendre les autres
● Optimiser sa communication verbale et non verbale

Pourquoi avoir développé cette formation ?

Les intervenants ont réalisé une enquête auprès des entreprises sur les secteurs en tension et ils ont effectué plusieurs constats:

● Les entreprises n’arrivent pas à recruter de professionnels conformes à leurs attentes
● Le savoir-être et la motivation sont régulièrement pointés du doigt
● Les recruteurs expliquent que certains salariés et/ou demandeurs d’emploi n’ont pas ou plus le “goût du travail”

formation savoir être en entreprise - saint etienne

Programme de formation

Introduction et présentation des objectifs de la formation

Séance 1 et 2 : travail sur le savoir être

  • Pourquoi présenter une bonne image ?
  • Quelles sont les conséquences pour soi et pour son quotidien ?
  • Retour sur son rapport au savoir être et savoir vivre avec les autres
  • Présentation des attendus en entreprises
  • Élaboration d’une journée type / d’une semaine type
  • Mise en situation, les salariés participent à des scénettes en adoptant différents rôles. Les personnes ne jouant pas observent et apportent des commentaires sur le savoir être des personnages mis en scène.

Pause de quelques semaines : mise en pratique des apports des deux première séances

Séance 3 : débriefing sur la période de mise en pratique

  • Mise en lumière des difficultés rencontrées
  • Recadrage éventuel
  • Passation d’un test de personnalité (1h environ)

Séance 4 : Corrections sur le savoir être

  • Sur la base des difficultés rencontrées durant la période en entreprise, mise en place de nouvelles scénettes
  • Discussions et propositions de comportements adaptés pour les situations visées

Séance 5 : Entretien final

  • Réalisation d’un entretien individuel avec chaque salarié (20 minutes par personne).
  • Débriefing sur l’attitude pendant la formation & recommandations sur la base du test
    de personnalité
  • Conseils pour la suite de leur parcours en entreprise

Conclusion de la formation

Les concepts développés dans ces modules sont présentés de manière simple afin d’être appréhendables par tous les publics.
Chaque journée de formation débute par une phase d’inclusion pour intégrer chaque personne au groupe. Nous mettons également en place de manière explicite un ensemble de règles pour le bon déroulement de la journée.
La journée se termine par une phase de déclusion afin de cerner le ressenti du groupe.

Informations complémentaires

Durée de la formation : 17 H 30 (5 demi-journées)
Supports pédagogiques : Un support de formation est remis à chaque participant.
Modalité pédagogique : Pédagogie interactive en utilisant la méthode des 3A : Appel, Apport, Ancrage. Alternance de situations d’éveil au sujet, de développements théoriques et d’appropriation par l’émulation, le jeu et le challenge en équipe.

Quelques idées lecture :

Demande d’information & réservation

Praxis est un cabinet RH et un centre de bilan de compétences localisé à Saint Etienne